Planbarkeit und Sicherheit für mittelständische Industrieunternehmen
Überzeugen und binden Sie qualifizierte Fachkräfte und passende Mitarbeiter – durch digitale und zielgerichtete Mitarbeitergewinnung.
Erfahren Sie, wie Sie als Industrieunternehmen gezielt die richtigen Fachkräfte und Spezialisten gewinnen, um langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern – ohne teure Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale.
- Setzen Sie auf ein bewährtes System, das Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerber bringt und Ihnen Planungssicherheit für die kommenden Monate gibt.
- Gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihre Unternehmenskultur wertschätzen und bereit sind, sich langfristig zu engagieren.
- Passen Sie sich an die nächste Generation von Fachkräften und Entscheidern an und nutzen Sie digitale Rekrutierungswege, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Machen Sie sich unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen und setzen Sie auf unsere Methode, die Ihnen zuverlässig qualifizierte Bewerber bringt.
*Wichtig: Wir sind keine gewöhnliche Recruiting-Agentur – wir sind Experten für die Industrie!
4.8 von 5 (39 Bewertungen)
Herausforderungen, die den Erfolg Ihres Unternehmens bremsen
Kennen Sie diese Probleme?
Keine oder sehr schlehte Bewerberungen
Es fällt Ihnen schwer, qualifizierte Bewerber zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dieser Mangel an passenden Kandidaten bremst Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung.
Herkömmliche Recruiting-Maßnahmen funktionieren nicht mehr
Die traditionellen Wege der Mitarbeitergewinnung erzielen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Dies zwingt Sie, neue Strategien zu erkunden, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen.
Der Bewerbermarkt ist „leer gefegt“
Sie spüren den Druck eines leergefegten Bewerbermarktes, auf dem Arbeitnehmer die Wahl haben. Dies erschwert es Ihnen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Sie stellen notgedrungen unqualifizierte Mitarbeiter ein
Die Fluktuation neuer Mitarbeiter stellt Sie vor Herausforderungen. Kurz nach der Einstellung verlassen diese das Unternehmen wieder, was Zeit und Ressourcen kostet.
Glauben Sie an einer dieser Mythen?
Es gibt keine guten Leute mehr.
Sie glauben, dass es keine qualifizierten Fachkräfte mehr auf dem Markt gibt und die Situation aussichtslos ist.
Zwar ist der Wettbewerb um Talente intensiv, doch erfolgreiche Unternehmen setzen auf gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, anstatt die Suche aufzugeben.
Wir sind nicht konkurrenzfähig mit Konzernen.
Sie haben das Gefühl, dass Sie im Wettbewerb um Talente gegen große Konzerne keine Chance haben.
Zwar verfügen Konzerne über umfangreiche Ressourcen, doch erfolgreiche mittelständische Unternehmen punkten mit individueller Förderung, flachen Hierarchien und einer persönlichen Arbeitsatmosphäre, anstatt sich entmutigen zu lassen.
Gute Mitarbeiter fordern zu hohe Löhne.
Sie sind der Meinung, dass qualifizierte Mitarbeiter unbezahlbar sind und Ihr Budget sprengen.
Zwar haben Fachkräfte hohe Erwartungen, doch erfolgreiche Unternehmen bieten attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld, anstatt nur auf das Gehalt zu fokussieren.
Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, die Ihre Stärken als Arbeitgeber hervorhebt und auf den ersten Blick überzeugt. So sprechen Sie gezielt passende Talente an und positionieren sich klar als bevorzugter Arbeitgeber in Ihrer Branche.
Sichtbarkeit & Reichweite in Ihrer Region steigern
Wir steigern Ihre Präsenz und Sichtbarkeit gezielt in Ihrer Region, um potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen. So erhöhen Sie Ihre Reichweite und werden als attraktiver Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Wir gestalten Ihren Bewerbungsprozess digital und effizient, um Kandidaten eine schnelle und reibungslose Bewerbung zu ermöglichen. So verbessern Sie die Candidate Experience und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung deutlich.
Langfristige & Nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Wir setzen auf eine langfristige und nachhaltige Mitarbeitergewinnung, die auf Ihre Unternehmenswerte und Zukunftsziele abgestimmt ist. So schaffen Sie stabile Teams und sichern den Erfolg Ihres Unternehmens auf Dauer.
Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich
HO-MA GmbH
Thilo Baumann
Geschäftsführer
Ausgangssituation
HOMA hatte über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren Schwierigkeiten, offene Facharbeiterstellen zu besetzen. Weder klassische Printanzeigen noch andere herkömmliche Methoden führten zu verwertbaren Ergebnissen. Die wenigen eingehenden Bewerbungen entsprachen nicht den gesuchten Profilen.
Ergebnis
Durch gezielte Maßnahmen konnte HOMA wieder qualifizierte Bewerbungen verzeichnen. Das Unternehmen hatte erstmals seit längerer Zeit die Möglichkeit, aus mehreren geeigneten Kandidat:innen auszuwählen, strukturierte Gespräche zu führen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die langfristige Personalplanung wurde dadurch deutlich gestärkt.
Besetzte Stellen
➔ Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
➔ Industriemechaniker (m/w/d)
Ausgangssituation
ASC hatte bereits verschiedene Recruiting-Kanäle sowie externe Dienstleister genutzt, allerdings ohne zufriedenstellenden Erfolg. Die Bewerberlage blieb überschaubar, und es fehlte an qualifizierten Profilen. Interne Kapazitäten zur weiteren Personalsuche waren begrenzt.
Ergebnis
Im Rahmen eines zielgerichteten Prozesses konnte ASC wieder Zugang zu passenden Fachkräften gewinnen. Mehrere offene Positionen konnten erfolgreich besetzt werden – basierend auf einer Auswahl qualifizierter Bewerber:innen. Die nachhaltige Besetzung stärkte nicht nur die operativen Abläufe, sondern erhöhte auch die Planbarkeit künftiger Personalentscheidungen.
Besetzte Stellen
➔ Produktionsleiter (m/w/d)
➔ Elektroniker (m/w/d)
➔ Kalibrierlabormitarbeiter (m/w/d)
ASC GmbH
Renate Bay
Geschäftsführerin
ADE-WERK GmbH
Ralf Schaufuß
Geschäftsführer
Ausgangssituation
ADE stand vor der Herausforderung, wichtige Positionen zu besetzen, ohne über eine strukturierte Recruiting-Strategie zu verfügen. Der Fokus lag auf dem Tagesgeschäft, wodurch die aktive Personalgewinnung ins Hintertreffen geriet. Konventionelle Maßnahmen führten zu keiner nennenswerten Resonanz.
Ergebnis
Durch einen systematischen und zielgerichteten Recruiting-Prozess konnte ADE erstmals wieder qualifizierte Bewerber:innen erreichen. Es entstand eine echte Auswahl an passenden Kandidat:innen, wodurch gezielt entschieden werden konnte, wer fachlich und menschlich zum Unternehmen passt. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde dadurch deutlich planbarer und effizienter gestaltet.
Besetzte Stellen:
➔ Konstrukteur (m/w/d)
➔ Assistent der Geschäftsführung (m/w/d)
Ausgangssituation
MSB hatte über längere Zeit hinweg keinerlei Rücklauf auf ausgeschriebene Stellen erhalten – weder über Onlineplattformen noch über Printmedien. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften blieb erfolglos, was die betroffenen Abteilungen deutlich belastete.
Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit konnte MSB wieder relevante Bewerbungen verzeichnen. Die Möglichkeit, aus mehreren passenden Kandidat:innen zu wählen und Auswahlprozesse strukturiert durchzuführen, stellte eine deutliche Verbesserung dar. Die erfolgreiche Besetzung sorgte für Entlastung und eine deutlich gesteigerte Planungssicherheit in der Personalentwicklung.
Besetzte Stellen:
➔ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- & Kautschuktechnik (m/w/d)
M.S.B. GmbH
Jürgen Schneider & Roland Ott
Geschäftsführer
Unsere Arbeitsweise folgt einem glasklaren Prozess, bei dem jedes Zahnrad in das andere greift.
So läuft die Zusammenarbeit ab
So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf
Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?
1. Anfrageformular ausfüllen
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Je mehr Informationen wir vorab erhalten, desto besser ist unsere Vorbereitung. Wählen Sie anschließend direkt einen Termin aus.
2. Kostenfreies Erstgespräch
Jemand aus unserem Team setzt sich mit Ihnen in Verbindung und wird gemeinsam mit Ihnen in 30 Minuten herausfinden, ob unsere Methoden für Sie geeignet sind.
3. Beratungsgespräch
In einem anschließenden Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen ersten Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der KundK Methode zu erreichen.
Deshalb sind wir bei unternehmen so beliebt
Höchste Kompetenz in der Mitarbeiter -& Kundengewinnung
Spezialisierte Erfahrung mit klarem Konzept
Sie können sich auf ein herausragendes Konzept und erstklassige Beratung während des gesamten Prozesses verlassen. Unsere Kundenerfolge sind keine zufälligen Ereignisse, sondern das Ergebnis eines bewährten Systems und Erfahrung!
Mit KI zur Spitzenqualität und Ergebnissen
Wir nutzen fortschrittliche KI-Technologien, um erstklassige Qualität und herausragende Ergebnisse zu garantieren. Unsere KI-gesteuerten Lösungen optimieren Prozesse und steigern Effizienz, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Geschäftswachstum.
Unser Versprechen: Wir sind zu 100% transparent und geben Ihnen ehrliches Feedback, welche Ergebnisse Sie erwarten können.
Fragen die auch Sie sich vielleicht stellen
Häufig gestellte Fragen
Ergebnisse & Umsetzung
Welche konkreten Ergebnisse kann ich erwarten?
→ Die genauen Ergebnisse hängen von Ihrer Ausgangslage ab, aber typischerweise erzielen unsere Kunden innerhalb weniger Wochen messbare Anfragen von relevanten Unternehmen. Viele erzielen eine deutliche Umsatzsteigerung innerhalb der ersten sechs Monate.
Wie schnell sehe ich erste Anfragen über eure Methode?
→ In der Regel sehen unsere Kunden erste relevante Anfragen innerhalb von 30 bis 60 Tagen. Die Geschwindigkeit hängt von der bestehenden Online-Präsenz und der Wettbewerbssituation ab.
Wieviel Zeitaufwand muss ich als Unternehmen einplanen?
→ Unser System ist darauf ausgelegt, Ihren internen Aufwand so gering wie möglich zu halten. In den ersten Wochen gibt es einen gemeinsamen Onboarding-Prozess, danach läuft die Kundengewinnung weitgehend automatisiert im Hintergrund.
Ablauf & Zusammenarbeit
Wie läuft die Zusammenarbeit mit euch ab?
→ Zunächst analysieren wir Ihre aktuelle Situation und Ziele. Danach entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie und setzen diese Schritt für Schritt um. Parallel optimieren wir kontinuierlich, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Seid ihr ein Vermittler oder ein externer Vertrieb?
→ Nein, wir sind keine Industrievertretung oder klassische Vertriebler. Unser Fokus liegt auf der digitalen Positionierung und Kundengewinnung. Wir helfen Ihnen, qualifizierte Anfragen zu generieren, die Sie dann direkt selbst weiterverfolgen.
Muss ich langfristige Verträge mit euch abschließen?
→ Nein, unsere Zusammenarbeit basiert auf transparenten und flexiblen Modellen. Wir möchten durch Leistung überzeugen, nicht durch langfristige Vertragsbindungen.
Allgemeine Fragen zur Kundengewinnung
Wie funktioniert eure digitale Kundengewinnung für Lohnfertiger und Maschinenbauer?
→ Wir setzen auf datengetriebene digitale Strategien, die gezielt potenzielle Kunden ansprechen. Anstatt auf klassische Kaltakquise oder teure Messen zu setzen, nutzen wir gezielte Online-Marketing-Maßnahmen, um Kunden automatisiert auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Können Sie auch Unternehmen "auf dem Land" weiterhelfen?
→ Ja, absolut! Gerade Unternehmen in ländlichen Regionen profitieren besonders von digitalen Strategien, da sie oft nicht dieselbe Sichtbarkeit haben wie Firmen in Ballungsräumen. Unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, überregional sichtbar zu werden und gezielt Kunden zu gewinnen – unabhängig vom Standort.
Funktioniert eure Methode auch für kleine oder spezialisierte Fertigungsbetriebe?
→ Ja! Egal ob Nischenanbieter oder großer Lohnfertiger – unsere Strategie wird individuell angepasst. Gerade spezialisierte Unternehmen profitieren besonders, weil wir gezielt die passenden Kunden ansprechen.
Ich bekomme schon Anfragen über klassische Wege – warum brauche ich euch?
→ Klassische Wege wie Weiterempfehlungen oder Bestandskunden sind wertvoll, aber oft nicht skalierbar. Mit unserer digitalen Methode erhalten Sie planbare, qualifizierte Anfragen – unabhängig von Marktzyklen oder schwankenden Aufträgen.
Vergleich zu anderen Portalen & Agenturen
Was unterscheidet euch von Vermittlungsportalen wie WLW oder Techpilot?
→ Vermittlungsportale bieten meist nur Preisvergleiche und drücken Margen nach unten. Wir hingegen helfen Ihnen, aktiv Kunden zu gewinnen, die Wert auf Qualität und Partnerschaft legen – nicht nur auf den günstigsten Preis. Statt nur gelistet zu werden und zu warten, gehen wir gezielt auf potenzielle Kunden zu und positionieren Sie außerhalb der Vergleichbarkeit.
Was macht euch anders als andere Agenturen für digitales Marketing?
→ Während viele Agenturen pauschale Marketingkampagnen erstellen, sind wir spezialisiert auf die Industrie. Wir kennen Ihre Zielgruppe genau und sprechen potenzielle Kunden mit Fachwissen und klaren Botschaften an – keine generische Werbung, sondern messbare Ergebnisse.
Sind wir nach der Zusammenarbeit abhängig von euch oder können wir das Wissen intern nutzen?
→ Unser Ziel ist es, Ihnen ein System bereitzustellen, das Sie auch eigenständig nutzen können. Wir bauen langfristige, skalierbare Lösungen auf, die Sie selbst weiter optimieren können.
Versteht ihr wirklich, wie unsere Branche funktioniert?
→ Ja, wir kennen die Herausforderungen und Abläufe in der Industrie aus erster Hand. Wir haben bereits mit zahlreichen Lohnfertigern, Zerspanern und Maschinenbauern gearbeitet und wissen genau, worauf es ankommt – von der Angebotserstellung bis hin zur langfristigen Kundenbindung. Unsere Strategien sind speziell auf diese Branchen zugeschnitten, sodass wir gezielt die passenden digitalen Lösungen bieten können.
