Für mittelständische Industrieunternehmen

Überzeugen und binden Sie qualifizierte Fachkräfte, durch digitale Mitarbeitergewinnung.

Erfahren Sie, wie Sie als Industrieunternehmen gezielt die richtigen Fachkräfte und Spezialisten gewinnen, um langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern – ohne teure Personalvermittler oder ineffektive Stellenportale.

Setzen Sie auf ein bewährtes System, das Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerber bringt und Ihnen Planungssicherheit für die kommenden Monate gibt.
Gewinnen Sie Mitarbeiter, die Ihre Unternehmenskultur wertschätzen und bereit sind, sich langfristig zu engagieren.
Passen Sie sich an die nächste Generation von Fachkräften und Entscheidern an und nutzen Sie digitale Rekrutierungswege, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Machen Sie sich unabhängig von klassischen Recruiting-Kanälen und setzen Sie auf unsere Methode, die Ihnen zuverlässig qualifizierte Bewerber bringt.

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Vier Männer mit verschränkten Armen stehen in einer Fabrikhalle vor Maschinen und Regalen.

Weißer ADE-Schriftzug in einem Kreis auf blauem Hintergrund.

Grüner Text "MSB" mit schwarzem Schatten und abgerundeten Kanten.

Ein rotes Rentierlogo aus Dreiecken mit dem Text "VOXELGRID" darunter auf dunkelgrünem Hintergrund.

Schriftzug „BAUCH Engineering“ in Schwarz und Grau auf dunkelgrünem Hintergrund.

Firmenlogo Dietrich Metalltechnik mit einem schwarzen Hexagon und einem kursiven „D“ darin.

Blauer Bremssattel mit rotem Kreis, der ein "B" und "E" umschließt, daneben der Schriftzug "Schermer".

Graue Buchstaben B und G in einem roten Kreis mit Lücke.

Kennen Sie diese Probleme?

Herausforderungen, die den Erfolg Ihres Unternehmens bremsen

Keine oder sehr schlehte Bewerbungen

Es fällt Ihnen schwer, qualifizierte Bewerber zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Dieser Mangel an passenden Kandidaten bremst Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung.

Herkömmliche Recruiting-Maßnahmen funktionieren nicht mehr

Die traditionellen Wege der Mitarbeitergewinnung erzielen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Dies zwingt Sie, neue Strategien zu erkunden, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen.

Der Bewerbermarkt ist „leer gefegt“

Sie spüren den Druck eines leergefegten Bewerbermarktes, auf dem Arbeitnehmer die Wahl haben. Dies erschwert es Ihnen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Sie stellen notgedrungen unqualifizierte Mitarbeiter ein

Die Fluktuation neuer Mitarbeiter stellt Sie vor Herausforderungen. Kurz nach der Einstellung verlassen diese das Unternehmen wieder, was Zeit und Ressourcen kostet.

Glauben Sie an einer dieser Mythen?

Es gibt keine guten Leute mehr.

Sie glauben, dass es keine qualifizierten Fachkräfte mehr auf dem Markt gibt und die Situation aussichtslos ist.

Zwar ist der Wettbewerb um Talente intensiv, doch erfolgreiche Unternehmen setzen auf gezielte Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, anstatt die Suche aufzugeben.

Wir sind nicht konkurrenzfähig mit Konzernen.

Sie haben das Gefühl, dass Sie im Wettbewerb um Talente gegen große Konzerne keine Chance haben.

Zwar verfügen Konzerne über umfangreiche Ressourcen, doch erfolgreiche mittelständische Unternehmen punkten mit individueller Förderung, flachen Hierarchien und einer persönlichen Arbeitsatmosphäre, anstatt sich entmutigen zu lassen.

Gute Mitarbeiter fordern zu hohe Löhne.

Sie sind der Meinung, dass qualifizierte Mitarbeiter unbezahlbar sind und Ihr Budget sprengen.

Zwar haben Fachkräfte hohe Erwartungen, doch erfolgreiche Unternehmen bieten attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Umfeld, anstatt nur auf das Gehalt zu fokussieren.

Jetzt kostenfrei beraten lassen

Zwei Männer stehen vor einem Fenster, der eine in einem Hemd, der andere in einer Weste, und schauen auf ein Tablet.

Unser effektives System für die zuverlässige Mitarbeitergewinnung

Steigern Sie Ihre Reichweite durch die Nutzung digitaler Kanäle für mehr Bewerber.

Drei Männer stehen mit verschränkten Armen vor einer Industriemaschine und einem Roboterarm in einer Fabrik.

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1

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Wir entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, die Ihre Stärken als Arbeitgeber hervorhebt und auf den ersten Blick überzeugt. So sprechen Sie gezielt passende Talente an und positionieren sich klar als bevorzugter Arbeitgeber in Ihrer Branche.

2

Sichtbarkeit & Reichweite in Ihrer Region steigern

Wir steigern Ihre Präsenz und Sichtbarkeit gezielt in Ihrer Region, um potenzielle Mitarbeiter direkt anzusprechen. So erhöhen Sie Ihre Reichweite und werden als attraktiver Arbeitgeber vor Ort wahrgenommen.

3

Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess

Wir gestalten Ihren Bewerbungsprozess digital und effizient, um Kandidaten eine schnelle und reibungslose Bewerbung zu ermöglichen. So verbessern Sie die Candidate Experience und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung deutlich.

4

Langfristige & Nachhaltige Mitarbeitergewinnung

Wir setzen auf eine langfristige und nachhaltige Mitarbeitergewinnung, die auf Ihre Unternehmenswerte und Zukunftsziele abgestimmt ist. So schaffen Sie stabile Teams und sichern den Erfolg Ihres Unternehmens auf Dauer.

Diese Ergebnisse sind auch für Sie möglich

HO-MA GmbH

Drei Männer lächeln in einer Lagerhalle, davor der Schriftzug „homa“ und Textfelder mit Zahlen.

Thilo Baumann

Geschäftsführer

Ausgangssituation

Ergebnis

Durch gezielte Maßnahmen konnte HOMA wieder qualifizierte Bewerbungen verzeichnen. Das Unternehmen hatte erstmals seit längerer Zeit die Möglichkeit, aus mehreren geeigneten Kandidat:innen auszuwählen, strukturierte Gespräche zu führen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die langfristige Personalplanung wurde dadurch deutlich gestärkt.

Besetzte Stellen

➔ Zerspanungsmechaniker (m/w/d) ➔ Industriemechaniker (m/w/d)

ASC GmbH

ASC German Sensor Engineering Gebäude mit Text: Innerhalb 9 Wochen, 58 qualifizierte Bewerber, 4 Einstellungen.

Renate Bay

Geschäftsführerin

Ausgangssituation

Ergebnis

Im Rahmen eines zielgerichteten Prozesses konnte ASC wieder Zugang zu passenden Fachkräften gewinnen. Mehrere offene Positionen konnten erfolgreich besetzt werden – basierend auf einer Auswahl qualifizierter Bewerber:innen. Die nachhaltige Besetzung stärkte nicht nur die operativen Abläufe, sondern erhöhte auch die Planbarkeit künftiger Personalentscheidungen.

Besetzte Stellen

➔ Produktionsleiter (m/w/d) ➔ Elektroniker (m/w/d) ➔ Kalibrierlabormitarbeiter (m/w/d)

ADE-WERK GmbH

Ralf Schaufuß

Geschäftsführer

Ausgangssituation

Ergebnis

Durch einen systematischen und zielgerichteten Recruiting-Prozess konnte ADE erstmals wieder qualifizierte Bewerber:innen erreichen. Es entstand eine echte Auswahl an passenden Kandidat:innen, wodurch gezielt entschieden werden konnte, wer fachlich und menschlich zum Unternehmen passt. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde dadurch deutlich planbarer und effizienter gestaltet.

Besetzte Stellen:

➔ Konstrukteur (m/w/d) ➔ Assistent der Geschäftsführung (m/w/d)

M.S.B. GmbH

Jürgen Schneider & Roland Ott

Geschäftsführer

Ausgangssituation

Ergebnis

Innerhalb kurzer Zeit konnte MSB wieder relevante Bewerbungen verzeichnen. Die Möglichkeit, aus mehreren passenden Kandidat:innen zu wählen und Auswahlprozesse strukturiert durchzuführen, stellte eine deutliche Verbesserung dar. Die erfolgreiche Besetzung sorgte für Entlastung und eine deutlich gesteigerte Planungssicherheit in der Personalentwicklung.

Besetzte Stellen:

➔ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- & Kautschuktechnik (m/w/d)

Unsere Arbeitsweise folgt einem glasklaren Prozess, bei dem jedes Zahnrad in das andere greift.

So läuft die Zusammenarbeit ab

1

Schritt 1

Analyse & Strategie

Wir analysieren Ihren Bedarf und entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für optimale Ergebnisse. Vollumfängliche Betreuung von der Planung bis zur Ausführung, fokussiert auf Ihr Kerngeschäft.

2

Schritt 2

Umsetzung & Betreuung

Persönlicher Ansprechpartner und 24/7-Support für Ihre Fragen. Regelmäßige Updates über Fortschritte und nächste Schritte durch transparente Kommunikation und Meetings.

3

Schritt 3

Optimierung & Skalierung

Durch Datenanalyse optimieren und skalieren wir Erfolgsstrategien. Flexibel reagieren wir auf Veränderungen für messbare Ergebnisse und langfristigen Erfolg.

Drei Männer stehen mit verschränkten Armen in einer Fabrikhalle, umgeben von Maschinen und Regalen.

Unsere Standorte: München und Schwäbisch Hall. Mittelstand trifft Technologie

Mit unseren Standorten in München und Schwäbisch Hall verbinden wir technologische Innovationskraft mit der Stärke des deutschen Mittelstands. Schwäbisch Hall steht für industrielle Tradition, ein starkes wirtschaftliches Umfeld und eine enge Vernetzung innovativer Mittelstandsunternehmen. Als Teil des Packaging Valleys ist die Region ein zentraler Standort für produzierende Betriebe, Technologieunternehmen und spezialisierte Zulieferer. München ergänzt diesen Standort ideal durch seine internationale Ausrichtung, technologische Exzellenz und Nähe zu Forschung, Startups und digitalen Innovationen. Gemeinsam bilden beide Standorte ein perfektes Zusammenspiel aus Bodenständigkeit, Erfahrung und Zukunftstechnologie. Diese Kombination ermöglicht es uns, praxisnahe Lösungen mit modernstem Know-how zu entwickeln und nachhaltig erfolgreich zu sein.

Karte von Deutschland mit einem Standort-Pin in der Mitte.

Wie läuft die Kontaktaufnahme ab?

So nehmen Sie unkompliziert Kontakt auf

1. Anfrageformular ausfüllen

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Je mehr Informationen wir vorab erhalten, desto besser ist unsere Vorbereitung. Wählen Sie anschließend direkt einen Termin aus.

2. Kostenfreies Erstgespräch

Jemand aus unserem Team setzt sich mit Ihnen in Verbindung und wird gemeinsam mit Ihnen in 30 Minuten herausfinden, ob unsere Methoden für Sie geeignet sind.

3. Beratungsgespräch

In einem anschließenden Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Experten gemeinsam mit Ihnen einen ersten Plan, um Ihre unternehmerischen Ziele mit der KundK Methode zu erreichen.

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